Trabajo y empleo

Lo que proponen 4 programas sobre trabajo y empleo, subtema a subtema. Cada propuesta lleva la cita literal y la página del programa.

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Salarios y salario mínimo

Elecciones generales 2023PP1 propuesta

1
Actualizar el SMI con participación de sindicatos, empresarios y expertos
General
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ACTUALIZAREMOS EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL. Involucraremos a sindicatos, empresarios y expertos en la toma de decisiones sobre el SMI.
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Elecciones generales 2023PSOE3 propuestas

1
Fijar en el Estatuto de los Trabajadores el SMI en el 60% del salario medio
Concreta
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Garantizaremos en el Estatuto de los trabajadores que el SMI se acompase al 60% del salario medio
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2
Reducir la brecha salarial con transparencia, más inspecciones y mayores sanciones según la Directiva europea
Concreta
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Seguiremos avanzando en políticas que permitan eliminar la brecha salarial, profundizando en materia de transparencia salarial, potenciando las inspecciones de trabajo y e incrementando el régimen sancionador, de acuerdo con la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
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3
Mejorar cualificación y salarios de los empleos de cuidados
General
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Trabajaremos para revalorizar los empleos de cuidados, mejorar su cualificación con habilidades digitales y adecuar sus niveles salariales al conocimiento y responsabilidades que conllevan.
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Elecciones generales 2023Sumar7 propuestas

1
Subir el SMI por encima del IPC anual
Concreta
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Subiremos el salario mínimo interprofesional por encima del IPC anual para mantener la ganancia de poder adquisitivo de las personas que lo cobran.
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2
Favorecer el crecimiento real de los salarios mediante diálogo social y negociación colectiva
General
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En esta legislatura, debe abordarse el incremento real de los salarios en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, y seguir reforzando el poder de negociación individual y colectivo de las personas trabajadoras.
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3
Garantizar la subida del SMI
General
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Garantizaremos la subida del SMI como palanca que haga incrementar el conjunto de los salarios y contribuya a reactivar la economía.
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4
Fijar una remuneración un 10% superior a la proporcional en jornadas parciales marginales
Concreta
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En los casos de jornada ordinaria marginal, la remuneración de la persona trabajadora será, al menos, un 10% superior a la que proporcionalmente le correspondería por tal jornada.
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5
Reconocer las cooperativas dependientes y obligar al cliente a abonar la diferencia salarial
Concreta
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Reconoceremos las cooperativas o sociedades laborales dependientes (aquellas cuyos ingresos dependen de un cliente en al menos un determinado porcentaje). En estos casos, la empresa
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6
Mejorar las condiciones laborales y formación en el sector de cuidados
General
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Dignificaremos el trabajo profesionalizado de los cuidados, introduciendo mejoras sustanciales en las condiciones laborales de los cuidados remunerados, garantizando una buena formación, mejorando la calidad de los servicios y haciendo atractivo el empleo en el sector.
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7
Aprobar un plan de choque contra la precariedad en sectores feminizados
Concreta
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Plan de choque contra la precariedad en sectores extremadamente feminizados.
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Elecciones generales 2023Vox1 propuesta

1
Impulsar la subida de todos los salarios y reducir cargas y regulación a las empresas
General
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Impulsaremos la subida de todos los salarios, especialmente los más bajos. Para que ello no conlleve una destrucción de empleo, reduciremos drásticamente las cargas sobre las empresas y la regulación abusiva que perjudican la generación de empleo.
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Jornada y conciliación

Elecciones generales 2023PP2 propuestas

1
Abordar un permiso de cuatro meses para padres con hijos de hasta ocho años
Concreta
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abordaremos el permiso de cuatro meses para los padres con hijos de hasta ocho años y lo complementaremos con los nuevos permisos parental, para la atención de familiares y por causas de fuerza mayor a través de la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida laboral y familiar.
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2
Potenciar la flexibilidad horaria y un banco de horas sin afectar a horas ni salario
General
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POTENCIAREMOS LA FLEXIBILIDAD DEL HORARIO LABORAL Y UN BANCO DE HORAS, para que las empresas ofrezcan más flexibilidad a los trabajadores sin afectar ni a las horas trabajadas ni al salario.
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Elecciones generales 2023PSOE8 propuestas

1
Poner en marcha un Plan Nacional de conciliación con jornadas híbridas y semana de cuatro días
Concreta
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Pondremos en marcha un Plan Nacional para que las empresas ofrezcan una mejor conciliación mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto, horarios más adaptables, y la posibilidad de concentrar en cuatro días su semana laboral
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2
Continuar el proyecto piloto de reducción de jornada en empresas industriales
Concreta
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Continuaremos impulsando el proyecto piloto de reducción de jornada laboral para empresas industriales con medidas destinadas a la reducción de las jornadas laborales sin merma salarial.
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3
Implantar permisos retribuidos para cuidados mediante diálogo social
General
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Avanzaremos en la implantación de permisos retribuidos para los cuidados, considerando la perspectiva del ciclo de la vida, siempre en el marco del diálogo social, y desde la perspectiva de género.
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4
Crear un Plan Nacional para el trabajo flexible con jornadas híbridas y semana de cuatro días
Concreta
Ver cita del programa
Pondremos en marcha un Plan Nacional para el trabajo flexible con un paquete de reformas legales y de incentivos a empresas para que ofrezcan a sus trabajadores una mejor conciliación de la vida personal y la profesional, mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto, horarios más adaptables, y la posibilidad de concentrar en cuatro días su semana laboral.
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5
Promover un Pacto Social por la Racionalización de los horarios
Concreta
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Promoveremos un gran Pacto Social por la Racionalización de los horarios que pueda reflejarse en iniciativas legislativas y con la implicación de todos los agentes implicados de todos los ámbitos
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6
Seguir tramitando la Ley de usos del tiempo y racionalización de horarios
Concreta
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Seguiremos trabajando en la Ley de usos del tiempo y racionalización de los horarios, una ley que debe permitir avanzar hacia una organización del tiempo más equilibrada entre mujeres y hombres
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7
Avanzar en permisos retribuidos para cuidados en el marco del diálogo social
General
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Avanzar en permisos retribuidos para los cuidados, que garanticen conciliación y corresponsabilidad en vida familiar, laboral y personal, en el marco del diálogo social.
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8
Mejorar el derecho a la desconexión digital
General
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Mejoraremos el derecho a la desconexión digital y, en el marco del diálogo social, desarrollaremos medidas que ayuden a garantizar los derechos digitales de los trabajadores y trabajadoras.
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Elecciones generales 2023Sumar23 propuestas

1
Fijar por ley jornada máxima de 37,5 horas en 2024 y avanzar hacia 32 horas
Concreta
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En 2024 se establecerá por ley una jornada laboral máxima de 37,5 horas y se abrirá un proceso de diálogo social para seguir reduciendo la jornada hasta alcanzar las 32 horas semanales.
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2
Controlar horas extras, compensarlas con tiempo libre y eliminar horarios variables sin control
General
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Además, se debe controlar mejor las horas extras y compensarlas con tiempo libre, eliminar los horarios variables sin control, regular los horarios de los servicios públicos
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3
Trasladar el mayor número de días no laborables a los lunes
General
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Se procurará trasladar el mayor número de días no laborables a los lunes, tanto para facilitar un mejor disfrute del ocio como por razones de organización de la producción.
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4
Permitir reducción de jornada discontinua y para convivientes sin parentesco
Concreta
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Debe permitirse, asimismo, una reducción de jornada con carácter discontinuo a lo largo de la semana, del mes o del año, así como la reducción de jornada para personas que convivan en el mismo domicilio, aunque no exista entre ellas relación de parentesco.
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5
Reconocer el derecho a adaptar horarios y a formas híbridas de trabajo
General
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Debe aumentarse la autonomía de las personas trabajadoras en la gestión del tiempo de trabajo, lo que incluye el derecho a adaptar los horarios de trabajo y el derecho a formas híbridas de trabajo (presencial y a distancia).
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6
Limitar la distribución irregular de jornada a cuatro meses y subir un 100% la hora extra no compensada
Concreta
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la distribución irregular de la jornada se realice por periodos máximos de cuatro meses; el incremento del 100% del precio de la hora extraordinaria que no se haya pagado ni compensado con tiempos de descanso equivalentes;
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7
Garantizar la desconexión digital prohibiendo a la empresa contactar fuera de jornada
Concreta
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la garantía del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, incluyendo la prohibición de la empresa de contactar con ellas fuera de la jornada laboral.
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8
Ampliar permisos retribuidos, incluido uno para visitas médicas de hijos y familiares
Concreta
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Otra medida a implementar es la ampliación de los permisos retribuidos, incluyendo un permiso retribuido para asistir a visitas médicas de hijos, hijas y familiares.
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9
Limitar las jornadas partidas a una sola interrupción de máximo una hora
Concreta
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Establecimiento de una sola interrupción en las jornadas partidas, con una duración máxima de una hora, que podrá ser ampliada por convenio colectivo.
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10
Limitar a cinco las noches consecutivas en turnos rotatorios y dar derecho de cambio de turno a mayores de 50
Concreta
Ver cita del programa
se propone que las personas que trabajan en turnos rotatorios no puedan trabajar más de cinco noches consecutivas, así como la introducción de un derecho de cambio de turno de trabajo para las personas mayores de cincuenta años
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11
Exigir plan de organización del tiempo de trabajo en empresas de 50 o más trabajadores
Concreta
Ver cita del programa
Aplicación, en las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, de un plan de mejora de la organización del tiempo de trabajo y los usos del tiempo.
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12
Reconocer un permiso anual para formación acreditable
Concreta
Ver cita del programa
Reconoceremos un permiso anual para formación. Las personas trabajadoras, incluidas las personas socias trabajadoras y autónomas de actividad empresarial, tendrán derecho a un permiso anual para formación acreditable.
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13
Obligar a adaptar condiciones de trabajo ante avisos meteorológicos naranja o rojo
Concreta
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resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.
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14
Ratificar el convenio 184 de la OIT sobre seguridad y salud en la agricultura
Concreta
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Nos comprometemos a ratificar el convenio número 184 de la OIT sobre la seguridad y la salud en la agricultura.
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15
Avanzar hacia la semana laboral de 32 horas en el sector público
Concreta
Ver cita del programa
Promoveremos la reorganización de plantillas para avanzar hacia la aplicación de la semana laboral de 32 horas en el sector público.
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16
Crear una prestación por reducción de jornada para cuidados según renta y tipo de familia
Concreta
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Estableceremos una prestación económica, condicionada al tipo de familia y a la renta, para fomentar que las personas trabajadoras con menores salarios y las familias monoparentales puedan optar a la reducción de jornada para el cuidado de niños y niñas o personas dependientes.
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17
Ampliar a 16 años la edad del menor para solicitar reducción de jornada
Concreta
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Además, ampliaremos hasta los 16 años el requisito de edad del hijo o hija menor que da derecho a solicitar la reducción.
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18
Remunerar y ampliar el permiso parental a diez semanas hasta los 12 años
Concreta
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Nos comprometemos a remunerar y ampliar el permiso parental, recientemente creado, a diez semanas hasta los 12 años, para equipararlo al que ya existe en otros países de la UE.
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19
Ampliar progresivamente el permiso por nacimiento hasta seis meses
Concreta
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Se avanzará progresivamente en la ampliación del permiso por maternidad o paternidad hasta alcanzar los seis meses.
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20
Permitir que las seis semanas obligatorias del permiso por nacimiento no sean simultáneas
Concreta
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Además, se reformará la normativa para permitir que las seis semanas obligatorias del permiso por nacimiento y cuidado no sean forzosamente simultáneas para ambas personas progenitoras
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21
Hacer efectivo el permiso de cuidados de cinco días y ampliarlo a siete
Concreta
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Nos comprometemos a hacer efectivo el recién aprobado permiso de cinco días (al igual que el permiso de cuatro días por razones de fuerza mayor), cumpliendo con la directiva europea de conciliación que introdujo el permiso para cuidadores de cinco días, con el objetivo de ampliarlo, al menos, a siete días.
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22
Ampliar a 32 semanas la prestación por nacimiento en familias monoparentales
Concreta
Ver cita del programa
haciendo que la prestación por nacimiento para familias monoparentales llegue a 32 semanas, con la posibilidad de compartir parte de ese permiso con otras personas.
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23
Avanzar en la reducción de la jornada laboral para conciliar
General
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Se avanzará en el debate sobre la reducción de la jornada laboral al apostar por esta como vía para reorganizar los tiempos de trabajo y equilibrar las necesidades laborales, de ocio y de cuidados.
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Elecciones generales 2023Vox1 propuesta

1
Desarrollar un marco jurídico y laboral para el teletrabajo
General
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Avanzaremos hacia un marco jurídico y laboral adaptado a las cada vez más comunes circunstancias de teletrabajo
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Contratación, despido y reforma laboral

Elecciones generales 2023PP6 propuestas

1
Adaptar la contratación en formación para jóvenes sin experiencia y recualificación de mayores
General
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IMPULSAREMOS Y ADAPTAREMOS LA CONTRATACIÓN EN FORMACIÓN a nuestro particular tejido productivo y empresarial, en el marco del diálogo social y la negociación colectiva
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2
Introducir cuentas individuales portables para trabajadores financiadas con parte de las cotizaciones
Concreta
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Introduciremos cuentas individuales para los trabajadores, portables, que puedan usar ante diversas contingencias de su vida laboral para ganar en equidad, eficiencia y productividad. Estas cuentas acompañarán al trabajador durante su vida laboral, y se nutrirán a través de aportaciones mensuales de las empresas, con una parte de las cotizaciones sociales que ya abonan.
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3
Aproximar la protección social del TRADE a la del trabajo por cuenta ajena
General
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Aproximaremos el TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente) al trabajo por cuenta ajena en términos de protección social.
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4
Reducir costes laborales de contratación en Soria, Cuenca y Teruel
Concreta
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REDUCIREMOS LOS COSTES LABORALES PARA LA CONTRATACIÓN en las provincias autorizadas por la Unión Europea por su escasa población –Soria, Cuenca y Teruel.
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5
Plantear a la UE reducir costes laborales de contratación en otras provincias poco pobladas
Concreta
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PLANTEAREMOS A LA UNIÓN EUROPEA LA POSIBILIDAD DE ADOPTAR MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE LOS COSTES LABORALES para la contratación en otras provincias poco pobladas.
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6
Restablecer la bonificación de hasta el 45% de cuotas de Seguridad Social del empleo doméstico
Concreta
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Nos comprometemos a recuperar la bonificación de hasta el 45% de las cuotas de la Seguridad Social para la contratación de trabajadores del hogar.
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Elecciones generales 2023PSOE14 propuestas

1
Crear programa de prácticas con SMI y Seguridad Social cubiertos para jóvenes en paro un año
Concreta
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Pondremos en marcha el programa de prácticas de empresa, con el SMI y la SS cubiertos, con mentores en el sistema público de empleo y tutores en las empresas, como el mejor modo de entrada en el mercado de trabajo de los jóvenes que hayan estado un año en paro.
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2
Armonizar entre comunidades la protección laboral de las camareras de piso
General
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Fomentaremos, entre las comunidades autónomas y en el ámbito de sus competencias, una armonización de las medidas de protección laboral para las camareras de piso con el objetivo de prevenir dolencias, lesiones y enfermedades derivadas de la sobrecarga muscular y movimientos repetitivos que implican sus tareas.
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3
Acompañar y reconvertir a trabajadores afectados por la inteligencia artificial
General
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Pondremos en marcha medidas de acompañamiento a los trabajadores y las trabajadoras que puedan verse afectados por el desarrollo de la inteligencia artificial
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4
Generar más de 700.000 empleos asociados a la transición verde
Concreta
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Aseguraremos la generación de más de 700.000 empleos asociados a la transición verde, fortaleciendo las titulaciones de FP y grado, así como la recapacitación de la fuerza laboral y la modernización de los servicios públicos de empleo para mejorar la empleabilidad de personas en situación de desempleo.
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5
Implantar un plan de FP para conductores de camión y facilitar el carnet C+E
Concreta
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Trabajaremos para devolver el prestigio a la profesión de conductor de camión, mediante la implantación de un plan transversal para impulsar la FP en el sector, facilitando la obtención del carnet de conducir C+E.
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6
Acreditar las competencias profesionales adquiridas en el puesto de trabajo
General
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Acreditación a todos los trabajadores y trabajadoras de las competencias profesionales que cada persona haya adquirido en el desempeño de su puesto de trabajo.
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7
Crear la Oficina Estatal contra la discriminación en la Inspección de Trabajo
Concreta
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Pondremos en marcha la Oficina Estatal de lucha contra discriminación en la Inspección de Trabajo.
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8
Actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género
Concreta
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Actualizaremos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorporando la perspectiva de género.
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9
Regular nuevas enfermedades profesionales en sectores feminizados
Concreta
Ver cita del programa
Estableceremos una nueva regulación de las enfermedades profesionales a fin de considerar, entre otras, aquellas propias de muchas actividades realizadas principalmente por mujeres, como ocurre con las camareras de pisos, o las profesiones vinculadas a la atención dependencia o la limpieza, que tendrán la consideración de enfermedad profesional.
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10
Incorporar mujeres en planes de reconversión con reservas de plazas y formación
General
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Fomentaremos la incorporación de las mujeres en los planes de reconversión y de nuevos empleos. En las zonas de reconversión, dado que son sectores muy masculinizados, es necesario un esfuerzo específico.
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11
Impulsar planes de retención del talento senior en las empresas
Concreta
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impulsar en el ámbito de la negociación colectiva la elaboración en las empresas de Planes para la Retención del Talento Senior, trabajando para prevenir el edadismo en la contratación laboral.
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12
Aplicar planes de prevención de riesgos psicosociales en actividades de mayor prevalencia
General
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se llevarán a cabo planes específicos para la identificación, evaluación y prevenciónde los riesgos psicosociales en actividades con mayor prevalencia de enfermedades mentales.
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13
Incorporar perspectiva de género en riesgos laborales y revisar enfermedades profesionales
Concreta
Ver cita del programa
Incorporaremos la perspectiva de género en los procesos de evaluación de riesgos y los estudios sobre las condiciones de seguridad laboral. Revisaremos el cuadro de enfermedades profesionales.
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14
Culminar la estabilización del empleo temporal público
Concreta
Ver cita del programa
Culminaremos el proceso de estabilización de empleo temporal comprometido con la Unión Europea para consolidar un modelo de empleo público estable y de calidad.
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Elecciones generales 2023Sumar23 propuestas

1
Hacer del contrato indefinido a tiempo completo la forma normal de empleo
General
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Reforzaremos el vínculo entre empresas y personal, para avanzar en la estabilidad y resiliencia del empleo, haciendo del contrato indefinido a tiempo completo la forma normal de empleo.
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2
Limitar el control empresarial de la actividad laboral a distancia y por medios audiovisuales o geolocalización
General
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Estableceremos limitaciones estrictas al poder de dirección y control de la actividad laboral, específicamente cuando se desarrolle a distancia, y en especial mediante el uso de medios audiovisuales sobre las trabajadoras y los trabajadores
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3
Implantar el CV ciego sin imagen, edad ni sexo
Concreta
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Implantación del CV ciego. No constarán imágenes personales, la edad ni el sexo de candidatos y las candidatas a un proceso de selección.
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4
Prohibir sanciones, despidos o criterios de selección por contenido en redes sociales
Concreta
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nadie pueda ser sancionado o despedido por el contenido recogido en sus redes sociales, que tampoco podrá ser tenido en cuenta dentro de un proceso de selección o contratación.
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5
Prohibir el reconocimiento facial a teletrabajadores en su domicilio
Concreta
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Se reconocerá el derecho a la intimidad en los controles por reconocimiento facial de las personas trabajadoras en teletrabajo, debiendo la empresa abstenerse del uso de dispositivos de reconocimiento facial
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6
Implantar auditoría algorítmica obligatoria de sistemas de IA en el ámbito laboral
Concreta
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Implementaremos la auditoría algorítmica.
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7
Restringir modificaciones sustanciales y descuelgues a casos de viabilidad empresarial
Concreta
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Revisaremos las causas para que solo en situaciones que afecten a la viabilidad de la empresa se pueda recurrir a estos procedimientos, que deberán ser negociados
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8
Reconocer readmisión o indemnización e indemnización adicional en despido improcedente, incluido el periodo de prueba
Concreta
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Ello implica el derecho del trabajador a la readmisión o a la indemnización por despido improcedente, incluyendo el cese durante el periodo de prueba. En ambos casos, se reconocerá el derecho a una indemnización adicional que compense efectivamente el daño causado en atención a las circunstancias del despido y a la capacidad económica de la empresa.
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9
Prohibir despidos colectivos a empresas que deslocalicen fuera de la UE y el EEE
Concreta
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Las empresas que decidan el traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte de los Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo no podrán adoptar medidas de despido colectivo, modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio;
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10
Desarrollar la prevención de riesgos laborales de empleadas del hogar y mejorar su inspección
General
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Es preciso, también, avanzar en sistemas que permitan a la ITSS ser más eficaz en este ámbito y abordar la cuestión de las personas empleadas del hogar migrantes carentes de autorización
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11
Igualar condiciones esenciales de trabajadores externalizados con los de la empresa principal
Concreta
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Garantizaremos la igualdad de las condiciones esenciales de trabajo de las personas trabajadoras externalizadas en relación con las personas trabajadoras de la empresa principal.
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12
Aplicar a autónomos dependientes las condiciones económicas y de jornada del convenio del cliente
Concreta
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Reconoceremos a las personas autónomas dependientes de un cliente el derecho a las condiciones económicas y de jornada máxima previstas en el convenio colectivo aplicable a dicha empresa-cliente.
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13
Bonificar la cuota por contingencias comunes a cooperativas que cumplan los mínimos del convenio
Concreta
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Aquellas cooperativas, y otras sociedades laborales, que acrediten el cumplimiento de los mínimos previstos en el convenio de aplicación al sector para sus socias y socios de trabajo tendrán derecho a una bonificación de la cuota por contingencias comunes.
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14
Establecer un marco jurídico integrado contra la violencia y el acoso laboral conforme al Convenio 190
Concreta
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Protegeremos a todas las personas trabajadoras de la violencia y el acoso laboral. Tras la entrada en vigor en España del Convenio sobre la violencia y el acoso de 2019 (núm. 190), que amplía los márgenes de lo que es el acoso en el mundo laboral, deben realizarse los ajustes que sean precisos para establecer una ordenación jurídica integrada
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15
Reforzar la prevención de riesgos laborales en empresas de menos de cincuenta trabajadores
General
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Garantizaremos una eficaz protección de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en las empresas con una plantilla inferior a cincuenta personas.
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16
Anticipar indemnizaciones y dar apoyo psicológico a familiares de víctimas de accidentes laborales mortales
Concreta
Ver cita del programa
Anticiparemos las indemnizaciones a los familiares de las víctimas de accidentes de trabajo mortales y les prestaremos atención y ayuda psicológica.
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17
Combatir la informalidad laboral y ampliar la protección social de personas vulnerables
General
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Asumiremos el reto de combatir la informalidad laboral y ampliaremos la protección social de las personas en situación (o con mayor riesgo) de vulnerabilidad social.
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18
Bonificar cuotas de Seguridad Social de mujeres contratadas en el medio rural
Concreta
Ver cita del programa
Bonificación de las cuotas de la Seguridad Social de las mujeres contratadas.
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19
Crear empleo público en cuidados y sectores afines
General
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Se creará empleo público en sectores comunicantes con los trabajos de reproducción social (cuidados infantiles, cuidados de personas adultas, ayuda a domicilio y atención a la dependencia, regeneración medioambiental, cuidado de parques y jardines, energías renovables, etcétera).
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20
Transponer completamente el convenio 189 de la OIT sobre trabajadores del hogar
Concreta
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Garantizaremos la igualdad de derechos de las trabajadoras y los trabajadores del hogar y los cuidados mediante la transposición completa del convenio 189 de la OIT
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21
Reconocer la LGTBI+fobia como riesgo psicosocial laboral
Concreta
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Reconocer la LGTBI+fobia como causa de riesgo psicosocial en el empleo.
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22
Reducir suplencias e interinidades en la administración de justicia
General
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Se reducirán al máximo las suplencias e interinidades, con necesaria y previa formación y la valoración a efectos de consolidación y acceso definitivo.
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23
Aprobar un estatuto del personal de investigación
Concreta
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Cuidado de las personas dedicadas a la ciencia a través de un estatuto del personal de investigación.
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Elecciones generales 2023Vox7 propuestas

1
Bonificar cotizaciones al 100% el primer año y al 50% el segundo por contratos indefinidos de españoles
Concreta
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mediante la reducción de las cotizaciones a las empresas que contraten a trabajadores españoles de manera indefinida, bonificando al 100% los nuevos empleos creados durante el primer año para cualquier edad, y al 50% en el segundo año.
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2
Aumentar incentivos a la contratación estable de jóvenes, mayores de 45, embarazadas y padres de hijos con discapacidad
General
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Aumentaremos los incentivos a la contratación estable de jóvenes, mayores de 45 años, mujeres embarazadas y padres y madres de hijos con discapacidad.
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3
Acabar con la figura del falso autónomo
General
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A su vez, tomaremos las medidas necesarias para acabar con la figura del falso autónomo que afecta a todos los ámbitos laborales.
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4
Derogar la reforma laboral de Yolanda Díaz
Concreta
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Derogaremos la reforma laboral de Yolanda Díaz que ha maquillado las cifras de temporalidad sin adoptar medidas reales contra la precariedad
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5
Impulsar una nueva reforma laboral
General
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A su vez, impulsaremos una reforma laboral que escuche a los verdaderos agentes sociales.
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6
Relanzar contratos de aprendizaje y en prácticas y reformar institutos de FP
General
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Relanzaremos con las garantías adecuadas los contratos de aprendizaje y en prácticas; poniendo en marcha de forma efectiva e inmediata la reforma de los institutos de Formación Profesional y de las escuelas profesionales.
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7
Equiparar la protección de los becarios a la de otros trabajadores
General
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Dotaremos a los trabajadores becarios de una protección y respeto a su trabajo equiparable a cualquier otro trabajador, incluyendo una supervisión adecuada, una compensación de gastos o salario suficientes y el respeto de su horario y descansos.
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Desempleo y políticas activas

Elecciones generales 2023PP3 propuestas

1
Reformar las políticas activas de empleo con mayor libertad de elección de formación
Concreta
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APROBAREMOS UNA REFORMA INTEGRAL DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO, basada en la ampliación y mejora de la calidad de la oferta de formación, otorgando mayor libertad de elección al trabajador desempleado.
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2
Ofrecer orientación laboral individualizada con perfilado estadístico y Big Data
Concreta
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Promoveremos el acceso de los desempleados a orientación laboral individualizada a través del perfilado estadístico y herramientas de Big Data que identifiquen las mejores alternativas de formación a su disposición.
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3
Implantar programas de formación adaptados a puestos ofertados para jóvenes, mayores de 50 y parados de larga duración
General
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Implementaremos programas de formación que adapten las capacidades de los demandantes de empleo a los puestos de trabajo ofertados, con especial atención a los jóvenes, a los mayores de 50 años y a los desempleados de larga duración.
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Elecciones generales 2023PSOE12 propuestas

1
Impulsar un Pacto por el Pleno Empleo con paro estructural del 8%
Concreta
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Impulsaremos con los agentes sociales un Pacto por el Pleno Empleo para acelerar el círculo virtuoso de formación y colocación y, de ese modo, aprovechar el impulso de la inversión con los fondos europeos Next Generation, alinear los niveles de desempleo al 8% de paro estructural en línea con la media europea
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2
Crear sistema integrado de información de vacantes y demandantes con inteligencia artificial
Concreta
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la creación de un sistema integrado de información sobre vacantes, demandantes de empleo y perfiles formativos y la introducción de herramientas de inteligencia artificial para alinear las vacantes con los perfiles de las personas desempleadas.
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3
Crear programa de microacreditaciones para recualificación en economía verde y digital
General
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Impulso de un programa de planes cortos de formación y recualificación (microacreditaciones) para la nueva economía verde y digital.
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4
Aprobar un Plan de Choque contra el desempleo juvenil con pack formación + empleo en 12 meses
Concreta
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garantizándoles una protección adecuada con un Plan de Choque contra el desempleo juvenil con el mecanismo Pack “formación + empleo” en 12 meses.
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5
Reformar la protección activa de parados de larga duración y reforzar incentivos al empleo
General
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Reforma de los sistemas de protección activa para los parados de larga duración y refuerzo de los incentivos al empleo de beneficiarios de subsidios y del Ingreso Mínimo Vital
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6
Dotar el fondo del mecanismo RED
Concreta
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Dotaremos el fondo del mecanismo RED, con el fin de disponer de una red de seguridad y un mecanismo de estabilización contracíclico para impulsar la recualificación y reincorporación de los trabajadores
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7
Garantizar recualificación y formación a personas desempleadas y trabajadoras
General
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Garantizaremos la recualificación y la formación a todas las personas desempleadas y trabajadoras, de manera que puedan acceder a los empleos de la nueva economía digital y verde.
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8
Fomentar la capitalización del desempleo para crear cooperativas y sociedades laborales
General
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Fomentaremos la capitalización de las prestaciones por desempleo para la transformación de las empresas en sociedades cooperativas o sociedades laborales.
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9
Impulsar un plan de choque contra el desempleo juvenil
Concreta
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Impulsaremos un plan específico de choque contra el desempleo juvenil
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10
Crear el derecho a la orientación profesional
Concreta
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Un nuevo derecho de la ciudadanía: la orientación profesional de jóvenes y trabajadores y trabajadoras, para diseñar sus itinerarios formativos y profesionales.
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11
Crear unidades municipales de orientación profesional
Concreta
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Unidades de orientación profesional dependientes de ayuntamientos, que aproximen el servicio de orientación profesional a toda la ciudadanía.
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12
Plan de Choque contra el desempleo juvenil: 12 meses de formación en alternancia con contrato
Concreta
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Impulsaremos la formación en el empleo para los jóvenes, garantizándoles una protección adecuada con Plan de Choque contra el desempleo juvenil con el mecanismo Pack “FORMACIÓN + EMPLEO” en 12 meses de formación en alternancia con un contrato laboral.
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Elecciones generales 2023Sumar7 propuestas

1
Converger con la tasa de paro media europea y alcanzar empleo superior al 70%
Concreta
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Estableceremos como objetivo central de la política económica que la tasa de paro converja con la media europea y que existan suficientes empleos disponibles para las personas que deseen trabajar.
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2
Mejorar políticas activas de empleo centradas en personas con mayores dificultades de acceso
General
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Mejoraremos las políticas activas de empleo, centrándolas en las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo, ya sea por razones de edad, cualificación, género, origen
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3
Incorporar al sector público un garante de última instancia del compromiso de colocación
Concreta
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incorporando al sector público un garante de última instancia de este compromiso de empleo.
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4
Crear unidad en servicios de empleo para gestionar ayudas a la formación
Concreta
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Los servicios de empleo dispondrán de una unidad específica que promueva y facilite la gestión para que desarrollen, de manera real y efectiva, la formación para personas autónomas de actividad empresarial, personas socias trabajadoras y para el personal empleado.
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5
No consumir hasta 30 días de prestación a fijos discontinuos que se formen
Concreta
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Reconoceremos el derecho a que hasta treinta días de la prestación por desempleo no se considere consumida y sí como días cotizados a las personas fijas-discontinuas que durante sus periodos de inactividad realicen formación acreditable.
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6
Reorganizar la prestación por desempleo y cese de actividad vinculada a formación
General
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Reorganización de la prestación por desempleo y cese de actividad destinada a dar seguridad a las personas trabajadoras (incluidas las personas autónomas de actividad empresarial y las socias y
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7
No consumir hasta treinta días de prestación por desempleo a fijos discontinuos que se formen
Concreta
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En relación con las personas trabajadoras fijas-discontinuas que, durante sus periodos de inactividad, realicen formación acreditable, tendrán derecho a que hasta treinta días de su prestación por desempleo no se considere consumida.
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Elecciones generales 2023Vox1 propuesta

1
Conectar universidad y empresas y combinar prestaciones por desempleo con formación
General
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Conectaremos estrechamente el sistema de enseñanza superior y universitaria y las empresas, y combinaremos el apoyo económico de las prestaciones por desempleo con medidas eficaces de formación y actualización profesional.
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Sindicatos y negociación colectiva

Elecciones generales 2023PP0 propuestas

Sin propuestas en este subtema.

Elecciones generales 2023PSOE0 propuestas

Sin propuestas en este subtema.

Elecciones generales 2023Sumar11 propuestas

1
Reforzar la información y participación de la representación laboral sobre el tiempo de trabajo
General
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Reforzaremos la obligación de la empresa de informar a las personas trabajadoras y dar participación a la representación de las trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, horario y regulación de las horas extraordinarias).
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2
Reconocer derecho a sustituir tiempo de trabajo por funciones de representación sindical
Concreta
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Reconoceremos el derecho a sustituir tiempo de trabajo efectivo en la empresa por tiempo dedicado al ejercicio de funciones de representación colectiva y sindical
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3
Reforzar la participación sindical en el diseño y evaluación de algoritmos laborales
General
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Reforzaremos la participación sindical en el diseño, la regulación y la evaluación de los algoritmos en el ámbito laboral para prevenir y eliminar los sesgos discriminatorios
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4
Crear la figura del delegado sindical territorial de seguridad
Concreta
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para ello, se creará la figura del delegado sindical territorial de seguridad.
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5
Ampliar la cobertura de la negociación colectiva
General
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reforzaremos la eficacia de los derechos de información, consulta y negociación colectiva; y ampliaremos la tasa de cobertura de la negociación colectiva.
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6
Modificar la unidad electoral de representación más allá del centro de trabajo
Concreta
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La ampliación de la cobertura de los órganos de representación de las personas trabajadoras, mediante la modificación de la unidad electoral más allá del centro de trabajo, contribuye a la eficacia de los derechos legal o convencionalmente reconocidos
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7
Reordenar la relación ley-convenio con la ley como norma subsidiaria o suplementaria
Concreta
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Reordenaremos las relaciones ley-convenio colectivo. Con el fin de favorecer la negociación colectiva (tanto en el ámbito empresarial como en el superior) y evitar vacíos de regulación, la ley fijará subsidiariamente, o con carácter suplementario en todo caso, las condiciones de trabajo de aquellas materias cuya concreción dependa o se remita a ella.
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8
Reconocer la libertad sindical a la Guardia Civil
Concreta
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Extenderemos el derecho de libertad sindical a los miembros de la Guardia Civil.
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9
Reconocer el uso sindical de los medios informáticos y canales de comunicación de la empresa
Concreta
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Reconoceremos el derecho al uso colectivo y sindical de los medios informáticos de la empresa y de los canales de comunicación que aquella emplea con el personal a su servicio, sin más límites que los derivados de su uso razonable
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10
Establecer la obligatoriedad de los sistemas autónomos de solución de conflictos laborales
Concreta
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Estableceremos, de forma clara, la obligatoriedad de los sistemas de solución autónoma de conflictos laborales individuales y colectivos, en línea con la jurisprudencia sentada en la sentencia del Tribunal Supremo 729/2020, del 30 de julio
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11
Equiparar la negociación colectiva del empleo público a la del privado
General
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Garantizaremos que el derecho a la negociación colectiva de las personas empleadas públicas sea completamente equiparable al de las relaciones de trabajo privadas.
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Elecciones generales 2023Vox5 propuestas

1
Prohibir las acciones coactivas en las huelgas políticas
Concreta
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Garantizaremos efectivamente el derecho al trabajo prohibiendo las acciones coactivas en las huelgas políticas.
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2
Eliminar todas las subvenciones públicas a sindicatos y patronales
Concreta
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Acabaremos con todas las subvenciones públicas para sindicatos y patronales, impidiendo que se pueda cobrar de la negociación de los ERE y ERTE.
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3
Fiscalizar y reducir los liberados sindicales
General
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Exigiremos la fiscalización, control y reducción de los liberados sindicales; y estableceremos la incorporación obligatoria a sus puestos habituales en situaciones de extrema necesidad.
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4
Suprimir delegados sindicales en empresas extinguidas
General
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Estableceremos los controles necesarios para suprimir los delegados sindicales fantasma en empresas ya extinguidas.
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5
Eliminar las subvenciones a sindicatos, partidos políticos y patronal
Concreta
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Acabaremos con las subvenciones a los sindicatos, partidos políticos y patronal.
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